Некоторые секреты профессионального роста

Если вы работаете в крупной организации и весьма амбициозны* в вопросах карьерного роста, ниже предлагается ряд рекомендаций для взлёта по ступеням карьерной лестницы.

1. Выполняйте свои должностные обязанности как следует. Казалось бы, такой совет - нечто само собой разумеющееся, но отправная точка заложена именно здесь. Для повышения это необходимо, хотя и недостаточно просто прилежно выполнять текущие обязанности. Многие полагают, что это все что от них требуется и почет, признание, карьерный рост им обеспечен. В этом смысле корпоративная жизнь несправедлива. Многие работники выполняют огромную работу, но так и остаются неудел. Необходимо выделиться, заявить о себе и приложить гораздо больше усилий для продвижения по службе.



2. Пусть Вас заметят. Один из лучших способов получить повышение строится на том условии, что старший менеджер в другом департаменте (отделе) намерен переманить Вас. Но такое может произойти только, если начальство знает о Вас. Таким образом, необходимо найти способы заявить о себе другим сотрудникам, особенно вышестоящему руководству, так, чтобы показать свои положительные качества и запомниться им.

3. Волантер. Если требуется человек для презентации бизнес-предложения от вашего отдела – проявите инициативу. Если нужны члены для межведомственной рабочей группы – станьте добровольцем. Если общественному комитету нужен кто-то для организации корпоративного пикника – предложите свою помощь. Берите на себя дополнительные обязанности по работе как внутри отдела, так и за его пределами. Это покажет, что Вы горите желанием принимать во всем участие и Вас заметят.

4. Поделись своими амбициями с начальством. Удостоверьтесь, что Ваш босс и босс вашего босса знают о вашем желании продвижения по служебной лестнице. Можно сделать это спокойным профессиональным путем. Не угрожайте и не требуйте. Просто организуйте разговор, в рамках которого уместно задать вопрос «Что от меня требуется сделать, чтобы получить повышение?». Разработайте план. Старшие менеджеры понимают амбиции и нет ничего плохого в том, чтобы быть амбициозном, поэтому удостоверьтесь, что они осознают ваши цели.

5. Находите общий язык с коллегами. Многие люди, будучи технически профессионалами и безупречно выполняя поставленные перед ними задачи, не получают повышения, поскольку им не хватает ряда человеческих качеств. Имейте представление о том, как вашу личность воспринимают сотрудники. Поинтересуйтесь мнением и отзывами о себе. Вопрос не в популярности, а скорее в общении, доверии и надежности. Постарайтесь не нажить себе врагов. Ищите способы эффективно срабатываться с людьми и ваши шансы предстать в свете «управленческой кандидатуры» возрастут.

6. Вносите идеи. Озвучивайте позитивные конструктивные предложения по тому, как можно сделать что-либо лучше. Большинство менеджеров (хотя и не все) приветствуют инициативу, это будет свидетельством того, что вы один из тех, кто может анализировать и работать над более масштабными вопросами. Более того, это признак, что вы скорее открыты переменам, нежели боитесь их.

7. Если вы не можете продвигаться вверх, то двигайтесь по пересеченной местности. Рассмотрите варианты расширения и обогащения вашего опыта. Если продвижение в вашей области занятости не возможно, то рассмотрите возможность саморазвития в иной сфере бизнеса на том же уровне служебной иерархии, таким образом, вы приобретете новые навыки, установите новые контакты.

8. Разработайте план. Поставьте перед собой цели для карьерного роста и определите шкалу прогресса напротив них. Если для этого требуется овладеть новыми навыками и умениями, спланируйте как это сделать. Если вашу кандидатуру отвергли в свете карьерных перспектив, поинтересуйтесь почему так произошло. Если вы не можете реализовать ваш план в настоящей организации или дальнейшее продвижение не представляется возможным или вы не получаете удовольствия от текущей работы, возможно следует найти другое место для претворения ваших амбиций в жизнь. Существует огромное количество возможностей для амбициозных людей, которые много работают и готовы учиться чему-то новому.

9. Не становитесь незаменимым специалистом. Иногда так случается, что сотрудник компании является прекрасным специалистом в узком профиле, его опыт работы и знания единичны. Таких людей стараются сохранить на их рабочем месте, так как замену подыскать довольно проблематично или же обучение новичка займет много времени. Порой найти руководящего работника бывает легче и менее болезненно для организации, чем продвижение узкоспециализированного и опытного сотрудника. Не окажитесь в числе «такой рабочей лошадки».

* следует отметить, что толкование слова «амбициозный» в международной практике весьма отличается от русского языка. В русском языке оно носит несколько негативный оттенок, означая «проявляющий чрезмерное самолюбие, чванство, спесь, претенциозный», «себялюбивый, тщеславный, жадный до почестей, похвал, поощрений наградами и отличиями», «крайне обидчивый». Тогда как в настоящей статье автор придерживается западного восприятия указанного слова, которое не имеет никаких отрицательных коннотаций, означая «ставящий перед собой цели, преуспевающий, влиятельный, имеющий вес, эффективный, желающий добиться успеха».